Uma metodologia que transforma dados e informação em ferramentas de conexão humana.
O SENTIDO sempre esteve presente em nosso trabalho, mas ele ganhou nossa atenção quando percebemos que era “ele” que fazia os olhos de nossos alunos e clientes brilharem, quando conseguiam explicar suas ideias para outras pessoas.
A partir daí, começamos a mapear o sentido e entender o que é que reproduzia esse brilho. E encontramos alguns caminhos essenciais para construir o sentido:
Afinal, sem a outra pessoa, não há comunicação.
Nosso corpo enTende
antes mesmo que a gente perceba
Gera prazer, reforça o aprendizado e motiva a seguir interagindo com aquele conteúdo, pessoa ou situação.
É como quando a Ana morde um bolo de cenoura e lembra da avó — o sabor conecta passado e presente com ternura. Ou o que aconteceu quando o gestor do projeto não só apresentou os números, mas lembrou de um case de sucesso parecido — o time saiu da reunião energizado.
Palestras interativas, Mentorias, Oficina, Laboratórios ou Team Buildings. Você escolhe o formato e a gente provoca a transformação.
Sem jargões
Sem fórmulas
Com intenção
Exemplo real de aplicação do sentido.
Exemplo real de uma área inteira.
Exemplo real de uma consulta.
A La Gracia nasceu do desejo
de curar relações por meio da comunicação.
A falta de sentido gera confusão e ameaça. O cérebro odeia o que não entende. Por outro lado, quando uma comunicação é clara e faz sentido, nos sentimos seguros.
Por isso, nossa metodologia prioriza a troca humana, empática e intencional. É uma comunicação que não se perde, porque encontra eco em quem recebe.
Mais do que ensinar a falar bonito, ensinamos a comunicar com verdade, escuta e coragem. Nosso propósito é transformar relações e ambientes por meio de conversas que fazem sentido de verdade.
Vamos criar sentido juntos?
Oferecemos workshops, experiências, mentorias e rodas de conversa que ensinam a comunicar com clareza e empatia, por meio das soluções:
Se algo aqui ressoou com você, pode ser o começo de uma nova forma de se comunicar — e se conectar.
Reflexão e mudança começam com a escuta ativa e percepção.
Sua equipe consegue compreender antes de agir? As pessoas identificam o impacto que o entendimento gera na comunicação e nos resultados?
Clareza ao explicar ideias e projetos. Engajamento com o propósito certo.
Seus líderes são claros e engajam ao expor ideias? As pessoas têm consciência das consequências geradas pelo que dizem ou fazem?
Reuniões e apresentações mais interessantes, fáceis de entender e que gerem ação.
Slides bonitos, leves e que fortalecem a compreensão.
Os slides são confusos?
O template corporativo engessa as apresentações? Falta criatividade e uma estética mais agradável?
Menos desvios, mais direção. Transforme dados em histórias que mostram caminhos. O tempo nas reuniões fecha, com as tempestades de dados? As pessoas têm dificuldade de interpretar e de explicar seus pontos de vista a partir de uma história estruturada?
Seus facilitadores/as ao ensinar, usam o que as pessoas já sabem para criar identificação? Leva os assuntos para a realidade dos participantes? Conseguem promover ambientes onde a interação aconteça com naturalidade? Conseguem simplificar o que é dito de forma que todos na sala compreendam? Provocam as pessoas a interagirem e conversarem entre si para que o conhecimento faça mais sentido?
