Case | Treinamento de Comunicação

23 de julho de 2015

Era uma vez uma turma de trainees que queria aprender a se comunicar melhor

Potenciar20141° Para a empresa, fazia sentido aperfeiçoar o jeito de falar em público e o uso do Power Point. Na consultoria percebeu que apresentações eficazes pedem que além do visual e da oratória, é importante saber contar histórias.
2° Desde 2011, os novos trainees da Votorantim passam pelo nosso Curso de Roteiro e Visual, onde aprendem a: – Transformar conteúdo solto em histórias estratégicas e envolventes; – Usar o design para fazer slides bonitos, agradáveis e funcionais, sempre de acordo com o manual de marca da empresa; – Como falar em público, valorizando suas características próprias. …e assim, eles vem se tornando referência de comunicação na Votorantim.51linhadivisoria_CinzaSobre a sessão “Era uma vez…” É fato que as três palavrinhas acima tem um grande poder. Basta as ouvirmos (ou lermos) e imediatamente focamos nossa atençao, mesmo que somente por alguns segundos, o suficiente para decidirmos se o que vem a seguir nos interessa ou não. A explicação para esse fenômeno? Resquícios da infância, talvez, quando tudo o que queríamos era ouvir e viver grandes histórias. Bom, os tempos passam e as coisas mudam. Mas nem tanto. A maioria de nós ainda continua com interesse em boas histórias e, por isso mesmo, resolvemos usar esse espaço para compartilhar algumas com vocês. A partir de agora, aqui no Q Pasa!, veja histórias que pudemos acompanhar nos últimos tempos e que tiverem seus desfechos mudados graças à COMUNICAÇÃO QUE FAZ SENTIDO.

Compartilhar notícia

escuta ativa no ambiente corporativo - duas pessoas conversando tranquilamente no escritório

ESCUTA ATIVA NO AMBIENTE CORPORATIVO – O QUE É E COMO APLICAR

Descubra como a escuta ativa no ambiente corporativo melhora o clima, fortalece a liderança e impulsiona resultados. Saiba como aplicar na sua empresa.
comunicação humanizada na liderança, lutador de artes marciais com quimono branco e faixa preta

COMUNICAÇÃO HUMANIZADA NA LIDERANÇA: SABER NÃO É O MESMO QUE FAZER

Comunicação humanizada na liderança se treina, não se aprende em 2h. Saiba como desenvolver líderes na prática, com a metodologia CFS da La Gracia.

HISTÓRIAS VIVAS DE ATENDIMENTO HUMANIZADO

Descubra como o TJCE transformou histórias reais de atendimento humanizado em aprendizado vivo. Uma experiência que ressignifica o propósito de quem atende.