“Nós somos inquietos!”
Dentre tantas palavras daquele PDF institucional, foram essas que pularam diante dos meus olhos. Era meu primeiro dia naquela empresa de nome esquisito, que havia acabado de me contratar. Eu nunca dei muita bola pra apresentações corporativas — aliás, nem entendia muito bem esse universo. Mas lembro que quis trabalhar lá por um único motivo.
Quando entrei na aba “Quem Somos” do site, as pessoas eram apresentadas de um jeito inusitado. No lugar do currículo, estava uma breve descrição da PESSOA, suas manias, curiosidades, gostos, estranhezas… suas histórias!
Foi como se uma barreira de “corporativês” tivesse se rompido entre mim e aquela tal de La Gracia. Me senti conectada a pessoas que eu nunca tinha visto. Me senti à vontade. E quis ganhar, eu também, uma história naquela página ao contribuir para transformar o ambiente de trabalho em minha atuação.
E consegui! Mas a história que quero contar hoje não é a minha. É a da empresa que ajudou a criar tantas histórias e que, agora, merece que a sua seja contada também.
Ué? Uma empresa com mais de 16 anos e sem sua própria história contada? Claro que já foi! Muitas vezes. Só que sempre de um jeito diferente. Não, não somos incoerentes. “Nós somos inquietos!”, lembra? Li essa frase há mais de 12 anos e nunca fez tanto sentido quanto agora. Até o fim desse texto, prometo que vai fazer sentido pra você também.
Ninguém muda no conforto. Mudar dá trabalho, incomoda! Dá aquele “siricutico” que te faz levantar da cadeira. E olha… eu nunca vi alguém com mais “siricutico” do que a Joy — Joyce Baena, pra quem ainda não a conhece, uma das sócias-fundadoras da La Gracia.
Essa semana, sentei com ela pra conversar sobre ideias pro meu novo artigo — esse mesmo que você está lendo. A missão era escrever sobre o lançamento do nosso novo site. Era pra contar só no final, mas eu também sou inquieta… me empolguei! 😄
Queria entender o porquê dessa escola ter decidido repaginar o site, para depois poder contar aqui pra vocês. E o que a Joy me contou? Uma história. Adivinha qual? 😄
Como eu disse, a história da La Gracia já foi contada muitas vezes, sempre de um jeito novo. Porque toda história viva segue ganhando novos capítulos, e cada capítulo traz novos sentidos. Mas, no nosso caso, é o contrário: a La Gracia cria novos capítulos a partir dos novos SENTIDOS que vai descobrindo.
Se a gente pensar bem, a palavra “sentido” fala sobre algo que “faz sentir”. E isso está diretamente ligado ao conceito de PROPÓSITO. Um propósito que nos move a harmonizar relações e transformar o ambiente de trabalho.
O propósito — ou o sentido — da La Gracia mudou com o tempo, mas sempre com o mesmo norte: trazer o que estava faltando no mundo corporativo. Lá em 2009, quando nasceu, pouco se falava sobre apresentações profissionais. Era um mercado em crescimento. As empresas investiam em publicidade e marketing, mas não percebiam o valor de uma mensagem bem comunicada internamente.
A primeira grande virada da La Gracia veio quando os sócios enxergaram um “gap”: todo mundo cuidava da parte visual das apresentações, mas ninguém se preocupava com o conteúdo escrito. O “por quê” ainda não era perguntado. A gente perguntou — e insistiu até ser ouvido!
Ser visionário é isso: enxergar uma necessidade que o outro ainda nem sabe que tem. E foi com essa ousadia que seguimos para um novo capítulo, sempre buscando harmonizar relações e transformar o ambiente de trabalho.
Percebemos que não bastava criar roteiros bonitos. Era preciso entender o OUTRO. Falar de um jeito que fizesse sentido pra quem escuta. E foi assim que nasceu um novo propósito: transformar relações e ambientes através do ensino! Em 2009, criamos o primeiro curso de apresentações do Brasil, com a nossa metodologia própria, a CFS (Comunicação que Faz Sentido).
Mas, claro, a inquietude não parou por aí. Depois de anos formando profissionais em roteiro, performance e visual, percebemos algo maior: o “fazer sentir” não cabia só nas apresentações. Se ensinávamos a levar EMOÇÃO para dentro do roteiro de uma apresentação por que não levar essa ferramenta tão poderosa pra dentro do mundo corporativo? Não queríamos apenas transformar a comunicação. Queríamos HARMONIZAR AS RELAÇÕES E TRANSFORMAR O AMBIENTE DE TRABALHO.
Foi assim que a La Gracia se tornou uma escola que HARMONIZA as relações entre as pessoas para que elas mesmas possam construir ambientes mais saudáveis de se viver! Hoje, mais do que nunca, estamos assumindo essa identidade para o mundo.
Talvez nem todos ainda percebam essa necessidade. Mas somos visionários. Sabemos que estamos no caminho certo. Em um mundo cada vez mais artificial, a HUMANIZAÇÃO deixou de ser luxo e virou necessidade básica.
Nosso jeito de provocar aprendizado vai além do convencional. Não é sobre aprender mais ferramentas e sim, sobre trocar experiências que conectam o aprendizado à realidade de cada um, contribuindo para transformar o ambiente de trabalho.
Acreditamos que aprender não precisa ser denso, complexo ou entediante. Investimos muito tempo pensando em como deixar a didática tão simples, tão leve e tão baseada na sua realidade, que quase sem perceber, você já aprendeu a transformar o ambiente de trabalho ao seu redor. Essa é a base da nossa metodologia CFS (Comunicação que Faz Sentido) e está por trás de tudo o que a La Gracia faz: na sala de aula, nas interações, no novo site…
Para nós, a sala de aula é um lugar mágico, onde o ponto de partida é o aluno e o que ele sabe. As ferramentas são as conversas, as provocações, o processo de construção analógico de conhecimento. Só assim, podemos abrir espaço para o novo e fazer a diferença na vida das pessoas. Esse é um dos diferenciais que faz com que nossos alunos voltem, anos depois, e digam: “eu nunca esqueci o que aprendi”, “essa experiência mudou a minha vida.” Tudo para transformar relações e ambientes de dentro para fora.
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A gente não começa na solução. Provocamos experiências, sentimentos, dúvidas. Fazemos a pessoa refletir e até pensar: será que eu sei mesmo? Desconstruímos percepções formadas para depois, provocar as pessoas a conversarem entre si e construírem novas formas de pensar, fazer e praticar. Chamamos isso de criar autonomia, colaboração, aprender a partir do próprio repertório. Tudo para que a pessoa se sinta pertencente e sinta vontade de agir por si mesma, visando harmonizar suas relações e, consequentemente, transformar o ambiente de trabalho. É comum ver nossos alunos voltando dos intervalos, inquietos, ansiosos para contar que já pensaram em como mudar discursos, convites, aulas, apresentações, e-mails e conversas, mesmo antes do encontro terminar.
Nossos ambientes afetivos, presenciais ou online, são pensados para isso. Mesas que se movem, plataformas que acolhem, salas separadas para conversar em grupo, exercícios e dinâmicas leves e nada invasivas. Tudo é intencional para garantir um espaço de troca, escuta, respeito e pertencimento, fundamentais para harmonizar e transformar.
Desse jeito, leve e co-construído, ajudamos as pessoas a, em tempo real, TRANSFORMAR SEUS TREINAMENTOS, APRESENTAÇÕES E CONVERSAS por meio de uma experiência de aprendizagem que faz e cria sentido, essencial para transformar o ambiente de trabalho.
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Você escolhe o formato: Laboratório, oficina, palestra interativa, mentoria em grupo ou individual, tudo adaptado para a sua necessidade de harmonizar relações por meio da comunicação entre as pessoas. Adaptamos o formato, mas, mesmo numa palestra, a interação é a base da nossa forma de ensinar. Aprender é fazer sentido. Sentir, pensar, refletir, testar, comparar e NÃO decorar, para realmente transformar o ambiente de trabalho.
Entenda o que a gente pode fazer pra harmonizar as relações na sua empresa: aqui está o caminho.
Venha sentir e fazer sentir com a gente e transformar o ambiente de trabalho para melhor. 💛
Entre em contato conosco e descubra como aplicar o método que harmoniza relações ENTRE AS PESSOAS
para que elas mesmas possam construir ambientes mais saudáveis de se viver.
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